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數說2017 述說2017(九江鋼鐵篇)

    開欄的話:站在年終歲尾的橋頭,回眸即將遠去的2017年,我們感慨萬千、我們豪情滿懷。2017年,是集團可圈可點的發展大年,是震撼人心的一年?;仡?017年,炭素、鋼鐵雙雄爭鋒創一流,醫療板塊啟航開辟新天地,每家單位的生產、成本、采購、銷售、盈利、納稅及員工收入等一組組鮮活耀眼的數字,串聯起了全年的每個日日夜夜。從本期開始,本報設立“數說2017,述說2017”專欄,盤點2017年收獲,展望2018年發展,更加堅定前進方向,更加增添發展信心與動力。本期刊登的是來自九江鋼鐵的報道。
 
    見  證
    ——從數字看九江鋼鐵2017年巨變
 
    時間,是最偉大的書寫者。
    一年、365天、8760個小時,一個個時間軸,刻畫出方大九鋼人2017年跨越發展的新篇章,書寫了九江鋼鐵砥礪奮進的全新畫卷。
    數字,是最忠誠的見證者。
    噸材利潤排名全國第2、2017年環保投入已達3.64億元、前10個月醫療資助1269人次,一個個生動活潑、色彩斑斕的數據,見證了方大九鋼人百舸爭流迎大潮、萬馬奔騰競風流的全新征程。
 
    綜合競爭力明顯增強
    “要展開賽馬,比誰快、比誰好,不僅是今年好、明年好,而是要當一個長久向好的‘千里馬’!”2017年,在持續推進精細化管理的基礎上,九江鋼鐵認真貫徹方主席關于賽馬工作精神指示,緊貼生產經營和企業實際展開多層次、多形式賽馬活動,全面點燃創效薪火、激發創新力量,實現了生產經營全新突破。
    噸材利潤排名再進一位,由第三到第二,彰顯的是方大九鋼人敢為人先、勇于創新的賽馬精神與昂揚斗志,見證的是九江鋼鐵綜合競爭力的明顯增強。
    和自己比。開展技術運動會,組織近800名員工參加鉗工等7個通用工種、煉鐵工等10個特有工種的技術比武;創新競賽方法,引進網上練兵競賽平臺,參與人數逾5000人次;圍繞生產、設備、成本等各方面開展“月月紅”勞動競賽,掀起生產熱潮,繼今年元月份實現開門紅后,生產一路高漲,數破紀錄。
    和兄弟單位比。開展“鐵成本”“鋼成本”“材成本”“銷售價格”“物流運輸成本”“采購價格”“資金”賽馬……九江鋼鐵組織好員工參加三家鋼鐵企業賽馬,加強宣傳鼓勁;深入對標挖潛,與兄弟企業實行全方位、無死角對標,力爭領先的持續保持,落后的全力趕超。
    和行業先進比。為創建全國鋼鐵一流企業,2017年以來,公司領導率隊赴南京鋼鐵、三明鋼鐵、德龍鋼鐵等行業先進企業,認真學習交流、仔細尋找差距、借鑒經驗方法,因地制宜地運用到企業發展實際中,力促各項主要經濟技術指標盡快達到全國一流水平。
    敢賽馬,敢爭先,敢創新,為九江鋼鐵帶來了開闊的眼光和全新的思路。在創新中學習、在創新中進步、在創新中突破,在創新中開創萬馬奔騰新局面:2017年1-11月份九江鋼鐵銷售收入182億元,實現考核利潤44億元、全年考核利潤預計突破50億元,人均產鋼量突破1000噸……
 
    旅游森林生態式工廠初現雛形
    哪里的水最清、哪里的環境最美,鳥兒是最真誠的送信者。近年以來,在九江鋼鐵碼頭周邊的草灘與牛角蕪湖中心的樹林中,經常能見到一些以前見不到的鳥兒在覓食或嬉戲。這一切,都來源方主席“全面建設旅游森林生態式工廠,讓員工受惠”的綠色發展決心,來源于九江鋼鐵大刀闊斧推進生態建設、展開現場整治的堅定信念。
    3.64億元,是九江鋼鐵2017年的環保投入費用。巨額的環保投入,彰顯的是九江鋼鐵發展企業絕不以犧牲環境為代價的社會責任擔當,見證的是九江鋼鐵旅游森林生態式工廠的建設歷程。
    環保技改提質。12月8日,九江鋼鐵正式啟動西區三次除塵項目建設,工程總投資1610萬元,而這只是九江鋼鐵眾多新建環保項目中其中一個。2017年,九江鋼鐵先后啟動實施原料場棚化密封改造、燒結脫硫新增備用塔、廠區主道路白改黑升級改造等環境提升改造項目,目前部分項目已完成建設。這些環保技改項目的實施,將從根本上節能減排,提升九江鋼鐵的整體環境質量。
    現場整治固本?!皧^戰50天,以壯士斷腕的決心抓好現場環境整治!” 12月11日,九江鋼鐵董事長黃智華率隊檢查現場,發出現場整治動員令。環境整治,九江鋼鐵朝夕必爭。公司實行中高層領導和科職人員掛靠班組指導制,把環境整治當成一把手工程推進。近日,九江鋼鐵及時貫徹落實習近平總書記關于旅游景區廁所革命的指示,召開專題會,啟動生產廠區廁所、浴室按景區標準升級改造。
    科技助力騰飛??萍既谌?,綠意更濃。九江鋼鐵重視科技創新力量在建設旅游森林生態式工廠中的作用,多項信息化建設成果如“MES系統”“無人道口系統”“廢鋼檢驗監控平臺”“公司環境預警平臺”的投入運用,既讓員工從繁重體力勞動中解脫出來,更讓相關區域現場潔凈有序、煥然一新。
    發展底色濃綠,數據鮮活明了:目前擁有20套在線監測系統;建廠以來環保投入逾13億元、2018年擬新增加環保投入8億元;2017年噸鋼廢水排放量、煙粉塵排放量、二氧化硫排放指標均達到清潔生產一級標準……綠色發展、生態發展的美麗畫卷徐徐展開。
 
    員工獲得感全面提升
    資助1269人次,金額197.91萬元,這是九江鋼鐵2017年前10個月對企業員工及其配偶、父母、子女實行醫療資助的一組數據,彰顯的是方主席“以員工為中心、把員工當親人”的火熱情懷與共享共建理念,見證的是員工獲得感的全面提升。
    如果問2017年員工感受最明顯的變化是什么,那么精神上的富足和幸福感應該是排首位的?!耙郧按┲ぷ饕伦咴诼飞?,總不好意思,怕被人知道自己在九江鋼鐵上班;現在走在路上,周圍人經常投來羨慕的眼光,感覺穿著方大的工作服特別自豪。今年發紅包時,親戚朋友都羨慕極了,連連問九江鋼鐵招不招人!”公司檢測部員工小黃說道,話語中流露出深深的自豪和自信。
    這種精神上的富足、文化上的自信,來源于方主席的深情關愛,來源于各項連國企都無法比擬的福利政策的全面貫徹實施,來源于企業堅持和員工共享企業發展成果。下面這組溫情數據,見證著九江鋼鐵員工提前過上小康幸福生活。
    2017年,公司員工人均收入(不含中高層)預計在13萬元以上;2017年新增5項福利關愛政策,4月份向符合條件的每名員工發放3萬元效益大紅包,總金額高達1.68億元;進行困難幫扶(含金秋助學)291人次,金額26.57萬元;五險一金實現100%繳納、高溫補貼做到100%發放;開展文體活動150余次,參加活動人數累計近13000人次,文明和諧之風蕩漾在鋼城內外。
    堅持共享共建,凝聚了九江鋼鐵發展活力,匯聚了企業前行力量,讓員工更享實惠、生活更加幸福、對企業倍感自豪;讓九江鋼鐵聚焦社會目光、地位舉足輕重、深受各界尊重。九江鋼鐵員工獲得感的全面提升,與此緊密相連。
強者無需多言,數字即是明證。乘著黨的十九大勝利召開的東風,在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,方大九鋼人敲響了前進的戰鼓,奏響奮進的強音,擼起袖子加油干,昂首邁入新時代。
    我們相信,前行的路上,會有更多光輝璀璨的數字,見證更多屬于九江鋼鐵的新傳奇!

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